CHEF D’ÉQUIPE (F/H)

Vos missions principales seront les suivantes :

• Gérer le planning de production et manager les équipes,
• Vous assurer du respect des plans de production et de l’approvisionnement des produits,
• Résoudre les problèmes de production,
• Communiquer auprès des équipes les objectifs de production,
• Suivre les indicateurs de performance,
• Contribuer à l’amélioration des process de production (analyse des dysfonctionnements, actions correctives, animation de réunions avec les équipes),
• Accueillir, intégrer les nouveaux collaborateurs et leur garantir une formation adéquate,
• Assurer la sécurité du personnel en veillant au respect des règles définies,
• Garantir la qualité des produits fabriqués en veillant à la cohérence des pratiques et au respect des règles.
• Etc.

Vous avez une première expérience réussie dans le secteur industriel, idéalement en agro-alimentaire, et vous sentez prêt(e) à relever le défi.

Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et appréciez le travail en équipe. Vos qualités relationnelles en tant que manager et votre goût du terrain seront des atouts pour réussir à ce poste

Le poste est à pourvoir sur notre site de Champigné (Les Hauts D’Anjou), en 2*8 du lundi au vendredi.
Type d’emploi : CDI Temps plein (39 heures hebdomadaires)
Salaire Annuel: 34K€

En savoir un peu plus sur nous :

POMONE est une entreprise familiale, spécialisée dans la pâtisserie sucrée surgelée.
Notre devise ? « Agissons ensemble pour des gourmandises saines et durables »

C’est une PME en forte croissance qui distribue ses produits auprès des Grandes et Moyennes Surfaces et de la Restauration Hors Foyer, tant en France qu’à l’international.
Grâce à des années de recherches et d’investissements, POMONE sait tirer le meilleur de sa terre pour produire des fruits savoureux. Nos pâtisseries sont l’aboutissement de cette ambition : prendre soin des arbres et des hommes pour satisfaire les sens des gourmands les plus exigeants.

Nos forces ?
• Une équipe qui partage des valeurs d’entraide et de solidarité,
• Des perspectives d’évolution dans une entreprise qui favorise la mobilité interne,
• Un management qui fait confiance et qui sait reconnaitre l’engagement de ses collaborateurs.